O estudo das relações interpessoais e comportamentais nas empresas está atrelado à como as pessoas se relacionam com a organização e, paralelamente, entre elas mesmas. Neste artigo quero compartilhar como e por que as pessoas assumem os papéis necessários para trabalharem numa empresa, bem como o que se espera delas. A partir de 1903 surgem...
Este artigo não tem como finalidade convencer qualquer pessoa a pensar com os aspectos Neurais de uma Visão Sistêmica, pois isto fica para que cada um produza sua melhor reflexão dentro deste contexto. Muitos tabus sexuais desapareceram no decorrer dos últimos 30 (trinta) anos. Me passa a impressão que vivemos numa época em que o...
Quero iniciar este artigo lembrando de uma das centenas de passagens do psicoterapeuta alemão Bert Hellinger, o pai das Constelações Sistêmicas, em seus estudos, trabalhos e congressos em centenas de países pelo mundo. Em 1995 num congresso em Kufstein na Áustria, Hellinger a pedido de um cliente usou sua metodologia de aconselhamento familiar, para aconselhá-lo...
Os temas e o entendimento das questões relacionadas com o Comportamento Organizacional nunca foram tão importantes para os gestores como nos dias de hoje. Os diversos estudos e as mais variadas pesquisas que estão em andamento nas organizações estão proporcionando contribuições relevantes, não apenas para a liderança como para cada colaborador. Alguns assuntos merecem especial...
Antes de tratar especificamente de equipes de trabalho, precisamos compreender que, na sociedade, vivemos em grupos. E o primeiro grupo do qual fazemos parte é a família. Talvez por isso pensemos que a atuação em um grupo é fácil e natural. Se analisarmos nossa trajetória, veremos que pertencer a grupos não é tão fácil assim....
Levando em consideração o ambiente corporativo, seja de empresas de grandes, médios ou pequenos portes, destaca-se a importância de gerenciar equipes, desenvolvendo potenciais e capacitando indivíduos a atuarem de forma autônoma e comprometida com os resultados predispostos. Segundo minha percepção de dezenas de anos inserido neste contexto, nessa perspectiva a disciplina de Equipes de...
O conceito de clima organizacional teve origem nas escolas de administração nos EUA em 1967. Após as primeiras pesquisas, foram publicados dois livros em 1968, que sedimentaram o conceito, caracterizando o clima organizacional como um estado psicológico fortemente afetado pelas condições da empresa, tais como sistemas, estruturas e estilo. O clima organizacional dentro de uma...
Fazer um diagnóstico empresarial é muito importante para a análise de desempenho de uma empresa nos mais variados aspectos. Com a identificação de problemas e pontos positivos nos processos internos da empresa, é possível traçar um caminho a ser seguido no seu planejamento estratégico, de forma a tornar o empreendimento mais forte e mais preparado...
