Metodologia
Metodologia
Utilizamos como plataforma de trabalho as múltiplas estratégias oriundas do Comportamento e Desenvolvimento Humano, onde o grande diferencial é atualiza-las para que suas ações sejam mais apropriadas dentro do contexto e desafios contemporâneo. São eficazes e comprovadas ferramentas, oriundas de percepções inteligentes, reflexão e conscientização aplicáveis em qualquer contexto (individual no atendimento exclusivo a pessoas ou no cenário corporativo).
Reconhecido e comprovado como um grande diferencial para o crescimento sustentável de organizações de diferentes portes e setores. Combinamos, dentro de um equilíbrio adequado, conhecimentos Teóricos associados às Práticas para que à aplicabilidade destas ferramentas sejam facilmente utilizadas e os resultados se concretizem de maneiras mais evidentes.
Desenha-se de forma adequada e de maneia que atenda às necessidades de forma precisa para que as organizações se desenvolvam utilizando capacidades extraídas do capital intelectual (colaborador):
Autoconhecimento – Capacidade de observar-se e relacionar-se, gerenciando as suas intenções, emoções, pensamentos e comportamentos.
Preparo intelectual – Nível de amplitude e profundidade do conhecimento daquilo que é necessário para o desenvolvimento contínuo da organização.
Visão sistêmica – Capacidade de fazer leituras exatas e assertivas do contexto em questão, identificando os recursos disponíveis para o uso.
Pensamento estratégico – Capacidade de conjugar os recursos disponíveis de modo a gerar as ações exatas que garantam, sem desperdício, a continuidade e o desenvolvimento da organização.
Comunicação Assertiva – Capacidade de ser assertivo nas interações, gerando ações comuns de maneira mais fluida.
Colaboração Generativa – Capacidade de construir interações mais efetivas e que contribuam com a concretização do potencial de todos os envolvidos.
Entregas com Precisão – Capacidade de fazer entregas úteis, concretas, precisas (no tempo, custo e qualidade) de maneira que atenda às necessidades plenas e produzam resultados harmônicos.
Organização em aprendizagem – Identifica-se uma organização em aprendizagem quando a sua atitude é a de compartilhar conhecimento e recursos de forma com que todos os envolvidos possam se preparar continuamente, desenvolvendo cada vez mais as habilidades necessárias para responderem às mudanças nos contextos.
Alinhamento e integração dos modelos técnico e comportamental – Identifica-se um conjunto de condições necessárias que garantem o crescimento saudável de qualquer organização humana ou grupo social. A metodologia nos permite diagnosticar e tratar, com exatidão, todos os pontos necessários para estruturar qualquer organização de modo que ela cresça de forma saudável em curto, médio e longo prazo.