Acompanhamento Individual e Coletivo Organizacional.
O desenvolvimento do profissional não é uma obrigação das empresas, os investimentos realizados pelas empresas são, normalmente, para alinhar a equipe em torno de seus objetivos e metas, portanto não é esperando um programa de sua empresa (atual ou futura) que você vai se destacar. O desenvolvimento da carreira profissional é de responsabilidade do indivíduo.Estes aspectos abaixo são extremamente relevantes e uma resposta seguida de ações especificas são primordiais:

• Você quer fazer a diferença na empresa aumentando a sua performance?                                                                                                            
• Qual será o seu próximo cargo? Sente-se preparado para assume-lo?
• Você está em transição de carreira e precisa desenvolver as competências chave para o próximo cargo/empresa?
• Você virou chefe e agora? Precisa de preparo para a nova função?
• Você perdeu o emprego e agora?
• Você abriu um negócio e agora? Necessita ampliar as suas competências de empreendedor de forma diferenciada?
• Você está em início de carreira: acaba de se formar, é trainee, estagiário, analista? Precisa ter comportamentos de sucesso e se destacar ainda mais?
• Deseja desenvolver competências específicas? Delegação? Liderança? Comunicação Interpessoal? Feedback? Entender as maturidades psicológicas dos funcionários e formas de lidar com cada uma? Saber o que motiva as pessoas, e o que faz as pessoas a terem (ou não) atitude?
• Quer ampliar a integração com os novos e antigos funcionários?
• Necessita aprender a desenvolver os seus subordinados?
• Quer uma vida mais equilibrada? Como conciliar trabalho, social, família, amigos, hobby?
• Precisa de equilíbrio emocional para enfrentar grandes eventos na vida? Exemplo: promoção, mudança para outro país, novo negócio, casamento, etc.

Você acredita que pode ainda mais? Agende um Diagnóstico Comportamental para fazermos à identificação das suas reais necessidades.