Mentoria ou P.A.D: Preciso de que?

Mentoria ou P.A.D: Preciso de que?

 

Você já parou para pensar que muitos dos momentos difíceis que passamos em nossa vida profissional ou pessoal já foram vividos por outras pessoas, que hoje acumulam experiências e expertises? E você já pensou também no quão útil seria poder contar com a ajuda de pessoas para contribuírem e agregarem valores sustentáveis sobre o que fazer em algumas situações específicas? Pois é, justamente esta sugestão que contribuo neste artigo e sugiro sua atenção.

Existe uma frase popular que diz que “melhor do que aprender com os próprios erros, é aprender com os erros dos outros”. E isso se aplica muito bem ao nosso universo se pensarmos em aprender também com os acertos e vivências de outras pessoas. Baseada na conexão entre profissionais das mesmas áreas e que, de forma geral, passam pelos mesmos desafios, a ideia principal é unir pessoas com níveis diferentes de vivência e experiência e possibilitar o aconselhamento e troca de experiências. Pessoas com mais flexibilidade de pensar disruptivamente, ou seja, com mais facilidade de contribuir com que você aja num contexto mais amplo e fora do convencional. Faz sentido isto para ti?

Fique tranquilo! A seguir iremos contar tudo sobre estes processos, dando dicas para começar e também mostrar como você pode aproveitar sua escolha adequada e com resultados eficientes!

Mentoria

É comum as pessoas confundirem a mentoria com consultoria ou até mesmo um Plano de Alta Performance com foco em Desenvolvimento Pessoal, ou Coletivo. Esse equívoco acontece porque esses processos têm como foco o aumento de resultados, sejam pessoais, profissionais ou organizacionais, com o propósito de elevar a performance de pessoas, equipes e empresas.   Então, qual é a diferença entre eles?

A Mentoria – também chamada de mentoring – é uma atividade exclusivamente exercida por um profissional experiente em sua área de atuação. Se você acabou de assumir o cargo de diretor de marketing em uma nova empresa, por exemplo, e está inseguro em relação a desafios específicos, pode contratar um mentor com ampla bagagem em marketing para te dar conselhos que iluminarão o seu caminho. Esse profissional, um tipo de “tutor”, irá compartilhar com você conhecimentos e experiências para estimular o seu desenvolvimento nessa sua nova jornada.

Quem recorre à mentoria, obtém aprendizado e orientações necessárias para atender com excelência suas necessidades.

Muitas empresas optam à mentoria em substituição a treinamentos convencionais, uma vez que o método costuma ser mais eficaz. Mas não é só o aprendiz ou a organização que ganham com método: o mentor também é beneficiado, na medida em que pode contribuir, mesmo depois de finalizar as suas atividades.

Profissionais também podem procurar mentoria por conta própria quando estiverem perdidos com relação aos rumos de sua carreira, angustiados sobre seu cargo atual ou em diversas outras situações semelhantes. O mentor o ajudará a se encontrar, planejar e até mudar de profissão para encontrar satisfação no seu trabalho.

P.A.D.: Programa de Alta Performance e Desenvolvimento

No desenvolvimento do trabalho do P.A.D. – Programa (Individual e Coletivo) de Alta Performance e Desenvolvimento, expõe-se tópicos relacionados às reflexões realizadas individualmente, de acordo com a necessidade, e o paralelo das relações pessoais no âmbito do exercício profissional, a importância e o papel do autoconhecimento, a competência emocional, o estilo de liderança na elaboração de estratégias, dentre outras. Desenvolveremos ações práticas e teóricas equilibradas para garantir o processo de concretização, com o intuito de agregar valores para conseguir extrair o máximo de resultados.

É um planejamento realizado para que este possa desenvolver sua carreira, como também as competências necessárias para assumir determinadas funções dentro da organização. O P.A.D. deve atender tanto os interesses pessoais ou da empresa, os anseios profissionais e pessoais ou até mesmo seres humanos que estejam buscando melhor qualidade de vida e resultados mais eficientes em diversas área da vida (profissional, relacionamento familiar, íntimo e social, lazer, finanças, gerenciamento emocional, saúde física e mental, dentre outras).

Onde a Metodologia Metavisão 4D agrega valores nestes contextos? Como funciona e por onde começar

Assim como o mentor deve ser capaz de ouvir seu mentorado, o contrário também deve acontecer. É preciso que você, como mentorado, faça o exercício de ouvir e assimilar bem todas as dicas que o seu mentor lhe der. É no ouvir que está o maior valor de uma mentoria, pois, é escutando e compreendendo bem os conselhos recebidos que você obterá maior conhecimento para crescer como profissional.

O mentor também será o responsável por te ajudar a alcançar suas necessidades, mesmo que no início você não tenha um direção clara. Esta é outra etapa da mentoria: conseguir, por meio da ajuda de seu mentor, ter uma visão de sua atual situação profissional para traçar metas e objetivos de carreira.

Além disso, o mentor também servirá como uma inspiração. Você deve prestar atenção não só em suas falas, como também em suas atitudes. “O que o meu mentor faria se estivesse no meu lugar?” No começo, a ideia é que você realmente copie algumas atitudes, para que, durante o processo de mentoria, você vá dando forma a sua própria maneira de lidar com adversidades. Com o histórico do seu mentor, você pode até cometer novos erros, mas não vai cometer erros antigos.

O mentor é um profissional habilidade e expertise, capaz de compartilhar informações para enriquecer a carreira do mentorado, explicando os riscos, vantagens e desvantagens durante o processo.

Além disso, durante o processo de mentoria, mentor e mentorado poderão discutir temas como plano de carreira, o desenvolvimento evolutivo do mentorado, atuando para melhorar as relações dentro e fora da organização, dependendo do propósito estabelecido.

Como escolher um Profissional, sem risco?

Ao escolher um mentor, você deve conhecer bem a carreira, currículo, experiência, referências e histórico do profissional. Buscar recomendações de conhecidos é uma ótima dica. Por fim, é importante que você se identifique com o especialista, pois a afinidade garantirá o sucesso das sessões. E você, conhece o processo de mentoria ou pretende procurar essa orientação? Conte tudo nos comentários!

Conclusão

A função da mentoria é o desenvolvimento constante do mentorado por meio do compartilhamento de experiências. Entenda que a mentoria irá te ajudar a atender suas reais necessidades de maneira mais específica, já que o desenvolvimento do trabalho do mentor, é focado em seus objetivos na medida adequada. Como estes são bastante específicos, você estará absorvendo não apenas dicas que são realmente úteis para você, mas um conjunto de informações e ações relevantes para contribuir significativamente na sua evolução sustentável.

Se você chegou até aqui, já deve estar ciente que a mentoria é um processo essencial para que você se desenvolva no contexto mais importante e necessário para ti. Então, não perca nem mais um segundo que poderia estar sendo usado para acelerar o seu crescimento pessoal e profissional, e decida já para que seus resultados emerjam o mais breve.

Lembre-se a metodologia Metavisão 4D é tecnicamente preparada para lhe ajudar nesse processo. Solicite um diagnóstico gratuito e veja por onde começar e as melhores alternativas para garantir seus resultados mais rápidos e sustentáveis.

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